（精选26篇）

在不断进步的社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心整理的，仅供参考，欢迎大家阅读。

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1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理；

2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督；

3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作；

4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理；

5、负责公司车辆年审及商标年审安排；

6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作；

7、协助部门经理其它工作。

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1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化；

2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案；

3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划；

4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜「发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。」；

5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作；

6、根据劳动法风险规定，做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签、解约工作；

7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理；

8、负责员工信息资料及各类人事档案的`整理和保管，建立健全的档案管理系统；

9、根据人事任免通知，办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作；

10、组织开展企业文化活动，建立积极的员工关系，促进员工对公司的归属感。

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1、负责人力资源招聘管理工作，办理、升迁、调动等相关手续。

2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作；

3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作；

4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作；

5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。

6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。

7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。

8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。

9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。

10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行；

11、负责公司与人事行政管理工作相关的`其他日常事务的`管理与安排以及涉外工作。

12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。

13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。

14、性格开朗、有较强的原则性。

15、熟练办公软件的使用。

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1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理

2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块

4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

5、深入打造集团的'企业文化，建立完善的`企业文化体系，并实施相对应的团队建设

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1、负责公司办公用品采购及领用登记；固定资产管理、办公设施维护；

2、负责公司日常行政后勤管理的运作（车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的`鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的.开展等；

3、协助招聘的维护和岗位的发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理；

4、协助公司员工考勤审核及档案管理；

5、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行；

6、完成上级交代的工作。

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1、协助上级进行人力资源各项实务的.操作，保障公司人资计划的'顺利实施；

2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

5、协助上级编制人力资源相关报表；

6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。

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1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的'人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

6、负责各部门的协调与关系维护；

7、负责网站、公众号运营维护；

8、完成总经理布置的其他工作。

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1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

7.办理员工的.入职及离职手续；

8.对新员工进行入职培训；

9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表；

11.负责公司员工社会保险业务办理；

12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；

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1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的.职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

6、完成上级领导交办的其他任务。

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1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的.劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的`试用期管理。

6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

10、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性；与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。

11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

12、 负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

13、 领导交办的其他工作。

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1.负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；

2.员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进

3.员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；

4.负责草拟、解释公司的'福利保险制度，联络退保，理赔事务；

5.企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；

6.企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

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1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的`策划及实施。

2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。

3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。

4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的.职称申报及材料初审等工作。

5、协助完成人力资源管理的其他工作。

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1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；

4、有良好的.沟通能力，配合业务和管理的`需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；

5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

6、负责薪酬体系搭建与优化工作；

7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；

8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

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1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；

2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；

4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的`和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作；

5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；

6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的.激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；

7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；

8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。

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1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设；

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的'监督和管理；

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交；

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的.递交等；

6、负责门店证照、资产的管理和维护；

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划；

8、协助店长执行和监督公司各种的落地；

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

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1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划；

2.负责参与公司重大人事决策讨论；

3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持；

4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善；

5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行；

6.负责督导落实公司的.招聘工作，并参与相应职位的面试筛选；

7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施；

8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整；

9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

10.负责部门团队建设，人员的`选拔、培训、考核、评估工作；

11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本；

12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务；

13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系；

14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设；

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1、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作；

2、负责完善公司内部的.管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的`规范性和有效性；

3、负责公司行政、人事、工作；

4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。

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1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

6、负责做好公司人工成本预算和管理工作；同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作；完成上级交派的其它工作任务。

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1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整；

2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的`及时、准确、高效；

3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力；制定公司继任计划，储备优秀后备人才；

4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的'执行效果；制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观；

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1.负责人事各项制度的制定与监督执行

2.负责招聘员工配置工作

3.负责员工培训管理工作

4.负责员工薪酬制度的制定与管理工作

5.负责员工关系及社保的`.管理工作其他完成领导临时交办的其他工作

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1.负责人事各项制度的制定与监督执行

2.负责招聘员工配置工作

3.负责员工培训管理工作

4.负责员工薪酬制度的`制定与管理工作

5.负责员工关系及社保的`管理工作， 完成领导临时交办的其他工作

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1、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；

2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的'发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；

3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；

4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的.中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；

5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。

6、按照公司发展策略，参与制定相关的行政政策，并监督指导行政方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施；

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（一）负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

（二）负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；

（三）负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；

（四）按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

（五）及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

（六）负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

（七）组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

（八）负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

（九）做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

（十）负责公司办公用品的.管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；

（十一）负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

（十二）指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；

（十三）配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；

（十四）公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；

（十五）公司印章、证照的管理；

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1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理；

3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等；

5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理；

6、各类合同及文件的`签收、签订以及收费管理及传达；

7、接待拜访客户及其他领导交代事宜；

8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事部岗位职责 25

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。

5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

6、理解公司的`战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事部岗位职责 26

1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求；

3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作；

4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求；

5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的.建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施；

6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度；

7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。